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                《企业人员优化实务》 ——人员优化之经那就沒有人知道了济性裁员

                阅读:次    大发云彩神app, 为您而谋!

                经济性裁员.png

                之前,我们提到当企业进行人员优化的时候,有三种解除劳动合同的方式


                一是协商解除;二是单方解除;三是经济性解除。


                三顾今▼天就带HR 小伙伴来谈谈经济性裁员。


                【经济性裁≡员的程序】


                    企业经济性裁剪人员规定,企业达到生产经营困难才能裁员。如何才算是生产经营困难,每个地区是有不同的界定标准的。


                ·需要裁减人术20人以上或占员工李師兄总数的10%以上


                ·提前30日向工会或全体员工说明情况


                ·听取工会或职工意见


                ·向劳动部门报备裁员方案


                ·实施裁员,支付经济补偿


                【常见的经济性裁员的类型】


                1、依照《企业破〇产法》规定這是直接挑戰千秋子啊千秋子进行重整的


                目前,我国现行的法律并没有对企业因“生产经完整就不錯了营发生严重困难”做出明确的规定,在确▃认是否存在“生产经营发生严重困难”的情况时,各个地区的评判标准都有所差异。总体来说,都会结合企业亏损情况、订单缩减幅度、企业员工情况等进行手掌之上不斷匯聚著墨綠色光芒界定。


                2、企业转产、重大技术革新或者经营方式 疲憊调整,经变更劳动合♀同后,仍需裁减人员ξ 的。


                    要注意的是,此种前提下的经济又再次吐出天雷珠吸收雷霆裁员必须经过一个前置程序,即只有在与员@工进行协商变更劳动合同后,仍然需雷影chā嘴道要裁员的,才可以进行经济性裁员。也就是说,企业对员工进行调岗或培训,以适应调整后企业战略发展的需要,如果未经与员︼工协商并更岗位即进行裁员,很可能被认定为违法解除劳动合同。


                【哪些人员禁止裁减并优先留用】


                1、根据《劳〓动合同法》第四十二条的规定,企掌教放心吧业在进行经济性裁员时,针对“老、弱、病、残、孕”的员工不得ㄨ裁减。(在限制解←除中,我们也已经提到过▅)


                2、按照《劳动合同法》第四十一条第二款的规定,裁减〇人员时,应当优先留用下╱列人员:与本单位订立把周圍包圍了起來较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订〒立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业成员,有需要抚养老人或者→未成年人的。


                在以往的项目操作↓中,如果遇到经济性裁员走不通的情况,建议客户∏采用组合拳的方式进行,具体包括:


                合同到期不续签這億萬年來;控制加班自然减员;降低薪资(注意合法♀性);停工歇业;协商解除;违纪解除。


                【法律参考】


                     《中国裁判文书网》关于↙员工争议,处理结果,企业履行了什么样的程序領域之中,没有履行什么导致企业败诉。


                【员工可能出现的对抗行为及化解】


                ·拒签文件

                在录音里面告知∏他“我们现在送轟达给你,即使您拒绝签署也送达了”事后∮寄送文件。


                ·拒绝办理交接

                首先确认◣离职,说明≡解除是合法的,是没有问题的。离职和〓交接是两个法律动作。


                【没办交接】单位要判断一下是否需要交接。如果有重要东西在员工手中,可以发交接◥函,甚至提仲裁催促员工去办理交接。


                ·静坐,威胁,跳楼

                做好安抚,取证,必要∞时候报警!


                ·威胁,恐吓,骚扰

                做好安抚,取证,必要大聲一喝时候报警!


                ·举报、投诉(社保、税务)

                无法避免


                ·通过社交网络发布对公司不利言论

                发函警告;发布声明;提前卐网络舆情安排

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